青听丨“我用24次离职，换来这几条惨痛的教训”
二O一九年三月十七日
青
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今日配乐《关于孤独我想说的话》
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我是2014年毕业的。
毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。
毕业5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。
到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。
今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。
电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤？”
我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”
人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。
后来想求朋友介绍工作。
但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。
做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我？算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。
甚至有一度我想过求从前的上司重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”
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我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。
而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。
之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业工作5年以上。
我5年是工作了5年，只不过在24个地方工作了5年。
这就导致我永远在面试。
永远在试用。
永远在被拒绝。
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我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
在那里，我本来待遇还不错。
但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。
此后就再没有找到那么好的公司。
后来反思自己，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错。
但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
我没有想过去主动沟通。
更没想过去积极解决。
而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
最终，老板再大度，也忍无可忍了。
而我只有主动离职。
情绪稳定，是职场最基本的情商。
毕竟公司不是心理咨询室。
所有情绪，我都必须学会自己处理。
我们都是一个成年人。
一个成年人的标志之一，就是自我负责。
这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
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一定要靠谱 。所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
每一个公司都有自己的运营机制。
但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
项目尚未结束，连大老板都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘！”
在职场，你不能让别人来猜。
你做了什么，说出来。
你遇见了什么困难，说出来。
我因为缺乏这种认知，一直没说。
这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力的人。
然后我被误解，又情绪波动。
一情绪波动，就辞职。
职场没有捷径。
如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。
还会让你迅速获得认可。
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要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择。
相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。
最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。
既然是最好的，就要对得起这份“最好”。
不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。
我没有，所以我崩了。
当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。
然后就越来越不舒服。
我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。
也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”
然后我又辞职了。
而且辞职的时候我一身轻松。
我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。
最好的工作，是那家新媒体公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫画的公司。
其他的，给我的待遇都很低，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。
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不要与你本该好好学习、合作的对象树敌。
我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。
结果当然被老板知道了。
这就成了我被辞退的一个导火索。
还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。
可想而知，立即在公司树了一群敌人。
与人为善，永远不会错。
现在我才明白——其实为人处世，无非就是细节上注意。
凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。
尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。
这不仅是处世原则。
而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。
对了，分手见人品，离职也见人品。
离职时，做好一切交接工作，越细心越好。
另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的同事打个招呼，告个别。
不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。
我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。
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最后，学会感恩。
我知道现在很多年轻人都不在乎这个。
觉得公司用心培养我，都是一种本分。
但问题是，公司也是需要成本的呀。
这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。
你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。
机会给谁不是给。
为什么非要给你？
你的态度太理所应当，领导就会想：这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。
我做得非常不好的地方也有这个。
之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。
但我一直没有说过一次谢。
甚至还在心底想，这不是你应该做的吗？
结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”
我能说什么呢？
获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。
超过了本分的获得，就是恩。
于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。
所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。
每个人都是需要工作的。
不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。
但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。
周六、周日主播投稿邮箱：
tuantuanfm@163.com
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陪你·成长
2019年3月17日 星期日
既然都要工作
那就努力成为一个
合格的职场人
陪你青听｜张 宁（辽宁大学团委）
编 辑｜葛 颖
主 播｜郭延达（中国航天科工集团空间信息服务中心）
制 图｜葛 颖
剪 辑｜@爱睡觉的小果蝇
投稿邮箱｜tuantuanFM@163.com
来 源｜周冲的影像声色（ID：zhouchong2017）
作 者｜周冲，自由写作人，出版《我更喜欢努力的自己》等多部畅销书。本文经授权转自微信公众号“周冲的影像声色”（ID：zhouchong2017），这是一个文艺而理性的公众号，以文艺的笔调，以理性的思维，剖析人间事与人间情。
图片来源｜千库网
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